L’accompagnement DTA

Chez DTA Ingénierie, nous sommes portés par la volonté d’accompagner nos équipes dans leurs montées en compétence :

Compétences opérationnelles pour les juniors : Un accompagnement spécifique est donné aux juniors et aux personnes en réorientation informatique pour leur permettre d’être immédiatement opérationnels chez nos clients et faire évoluer rapidement leur carrière :

• Renforcement des connaissances sur les technologies innovantes les plus recherchées du marché : C#, ASP.NET, Angular , Hibernate, Spring, JAVA, J2EE, Android, IOS & Swift, React, React Native, Symfony, DataStage, Business Objects, No SQL, Hadoop, Docker… et préparation aux certifications éditeurs (Microsoft C# Programming, JAVA EE, Professional Scrum Developer, Professional CCA Spark & Hadoop Developer)
• Ateliers de communication pour être performant en mission (efficacité personnelle…)
• Apprentissage de méthodes de gestion de projets (Agile/Scrum)

Formation continue pour les profils expérimentés : Nous offrons l’accès à un programme de formations personnalisées par métier pour rester à la pointe dans son domaine ; Digital, Data, Cloud, Mobilité, Cybersécurité, Agile, Devops… Le passage de certifications éditeurs pour valider les compétences et la possibilité de progresser à son rythme avec du temps alloué pour se former. En fonction des aspirations, il est également possible d’encadrer et former des juniors, participer à des hackatons, intervenir lors de meetup, lancer des events Tech…

Évolution de carrière

Votre parcours chez DTA Ingénierie vous permettra de développer les compétences clefs pour la réussite de vos missions. Vous serez amené à travailler sur différents projets en startup ou TGE, dans différents domaines métier et ainsi à diversifier vos aptitudes et expériences. Vous aurez l’opportunité de travailler en autonomie et en équipe, et donc de faire face à des situations diverses et variées.

Évoluer… C’est quoi ?

• « Est-ce que je souhaite en priorité évoluer de façon verticale ? »
  C’est-à-dire monter en hiérarchie, piloter une équipe plus importante, investir des fonctions managériales.
• « Est-ce que je souhaite en priorité évoluer de façon horizontale ou transversale ? »
  C’est-à-dire de développer de nouvelles compétences ou de consolider une expertise.

C’est vous qui choisissez ! Vous êtes l’acteur de votre parcours professionnel et de votre évolution professionnelle.

Suivis de mission

Afin que votre expérience en prestation de services se déroule parfaitement, des suivis de missions réguliers sont effectués :

• Un suivi téléphonique d’intégration à l’équipe et au projet après une semaine de prestation
• Un suivi de mission et de la montée en compétence après 1 mois de prestation
• Un suivi trimestriel de rencontre avec DTA Ingénierie, le collaborateur et le chef de projet chez le client afin d’évaluer la progression réalisée, les aptitudes développées, et les perspectives d’évolution de carrière
• Puis des RDV réguliers tout au long de votre évolution dans l’entreprise

Process de recrutement

• Nous contacter ou postulez à une offre : Tout profil est unique et est digne d’intérêt pour DTA Ingénierie ; si vous correspondez à nos besoins, notre équipe RH vous contacte pour un premier échange au cours duquel nous évaluons vos souhaits en termes de mission, de technologies utilisées ou encore de mobilité.
• Test technique en ligne : Validation des acquis et test de vos compétences techniques (via CodinGame ou Evalbox).
• Entretien individuel : Vous réaliserez un entretien individuel avec un chargé de recrutement qui valide votre motivation, savoir-être, culture de l’innovation, sens de l’engagement, ainsi que votre projet professionnel, avant de rencontrer un responsable technique.

Venez vous immerger en réalité virtuelle dans l’univers de DTA : vidéo 360°