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Processus de recrutement

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Notre processus de recrutement

Une simple équation : trouver le candidat adéquat pour répondre à notre opportunité d’embauche. Pour la résoudre, DTA Ingénierie a établit un processus de recrutement regroupant plusieurs étapes bien distinctes. Tu trouveras dans cette page toutes les informations nécessaires pour le connaître.

Postulez à une de nos offres

Répond à l’une de nos offres ou postule en cliquant sur l’onglet candidature spontanée et envoie ton CV. Tout profil est unique et est digne d’intérêt pour DTA Ingénierie, si tu as su retenir notre attention, notre équipe RH te contactera pour un premier échange téléphonique au cours duquel nous évaluerons tes souhaits en termes de mission, de technologies utilisées ou encore ta mobilité.

Test technique en ligne

Si l’échange est positif, ton interlocuteur DTA Ingénierie débutera ton dossier. Nous validerons tes acquis et testerons tes compétences techniques grâce à un test en ligne. Suite à ton résultat, notre équipe RH te conviera à une session de recrutement.

Entretien de recrutement

Tu es accueilli par l’équipe RH pour participer à une réunion d’information suivi d’un test de logique et d’un entretien individuel :  

  • Déroulement de la réunion d’information : Présentation de DTA Ingénierie, de son histoire, des formations proposées et des démarches à entreprendre ;
  • Réalisation d’un test de logique : Afin de mesurer et d’évaluer objectivement tes aptitudes littéraires et numériques, ton sens de la logique ainsi que tes capacités de raisonnement, tu es amené à effectuer un test sur 30 minutes ;
  • Ton entretien individuel : Tu réalises un entretien individuel avec un chargé de recrutement qui valide ta motivation, ton savoir-être, ta culture de l’innovation, ton sens de l’engagement, ainsi que ton projet professionnel.
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